员工旷工如何处理？
更新时间：2024-05-18 10:42:07人浏览
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员工旷工如何处理？
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员工旷工，用人单位可依据规章制度处理。如旷工属严重违反规章制度，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，单位有权解除合同。
2024-05-18 10:40:18
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员工旷工，常见处理方式包括警告、扣薪或解除劳动合同。具体选择应依据公司规章制度及旷工严重程度，轻微旷工可警告或扣薪，严重旷工可解除劳动合同。
2024-05-18 10:40:37
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员工旷工应依规处理。轻微旷工可给予警告，要求员工改正；若多次或严重旷工，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，同时需确保处理过程合法合规，避免劳动争议。
2024-05-18 10:42:07
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