因为出现伤工，企业对责任者考核6千，根据法律法规，不合法合规吧
更新时间：2024-05-18 08:36:06人浏览
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因为出现伤工，企业对责任者考核6千，根据法律法规，不合法合规吧
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工伤考核需依法进行，不得随意克扣员工工资。
根据《工伤保险条例》，工伤需经专业机构认定和伤残评级，单位无权直接考核。如未及时处理工伤认定，单位需负担相关费用。随意考核可能违反劳动法规，影响员工权益。
根据《工伤保险条例》，工伤需经专业机构认定和伤残评级，单位无权直接考核。如未及时处理工伤认定，单位需负担相关费用。随意考核可能违反劳动法规，影响员工权益。
2024-05-18 08:33:49
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工伤考核应依法处理，常见方式包括申请工伤认定、协商解决或提起劳动仲裁。
选择处理方式时需考虑实际情况，如工伤认定结果、双方协商意愿等。如单位拒绝认定或不公处理，可提起劳动仲裁维护权益。
选择处理方式时需考虑实际情况，如工伤认定结果、双方协商意愿等。如单位拒绝认定或不公处理，可提起劳动仲裁维护权益。
2024-05-18 08:34:04
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工伤考核需合法合规。
1. 申请工伤认定，依据《工伤保险条例》规定时限内向社保行政部门提出申请。
2. 如单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可直接向社保行政部门提出。
3. 协商解决，双方就工伤待遇等问题达成一致。
4. 提起劳动仲裁，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
1. 申请工伤认定，依据《工伤保险条例》规定时限内向社保行政部门提出申请。
2. 如单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可直接向社保行政部门提出。
3. 协商解决，双方就工伤待遇等问题达成一致。
4. 提起劳动仲裁，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-05-18 08:36:06
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