我在足浴店上班一个月差2天被店里辞退没有签劳动合同的说我年纪大了！违规操作其实没有违规?
更新时间：2024-05-18 03:12:11人浏览
问题描述：
你好我在足浴店上班一个月差2天被店里辞退没有签劳动合同的说我年纪大了！违规操作其实没有违规
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158340人 · 响应时间 平均4分钟内
在申请劳动仲裁时，你需要提供与雇佣关系相关的证据材料来支持你的主张。首先，你需要提供你在足浴店工作的证明，比如工作服、工作证、工作记录或者同事的证言等。其次，你还需要提供公司辞退你的证据，比如辞退通知书或者相关的录音录像等。最后，关于公司未与你签订书面劳动合同的主张，你可以通过提供工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明你与公司的雇佣关系存在。这些证据材料将有助于劳动仲裁委员会对你的案件进行公正审理。
2024-05-18 03:10:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107075人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你对劳动仲裁委员会的裁定不满，可以在收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院认为劳动仲裁委员会的裁定存在错误，可能会撤销原裁定并作出新的判决。
2024-05-18 03:10:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136594人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动仲裁委员会裁定你胜诉，但公司不执行裁定，你可以向当地人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供相关证据材料，如劳动仲裁委员会的裁定书、送达证明等。法院会根据情况采取相应措施，如查封公司财产、冻结账户等，以强制执行裁定。
2024-05-18 03:12:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，大概是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
遇到拖欠未成年工资的解决方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商和沟通吧，之后再起诉或者投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律上讲如果协商不成，可以通过劳动部门申请解决，但可能会被用人单位刁难，甚至解除合同，所以最好平日注意保留在公司工作的证据，以便将来维权使用。公司如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以拒绝 要求依法赔偿 积极维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商或者诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动仲裁委员会裁定你胜诉，但公司不执行裁定，你可以向当地人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供相关证据材料，如劳动仲裁委员会的裁定书、送达证明等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我是私企员工，老板不给交养老保险，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位对社会保险进行补缴。若劳动者与用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金算应发工资，而非实发工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
