关于误工费与停工留薪期工资的疑问
更新时间：2024-05-17 10:06:20人浏览
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关于误工费与停工留薪期工资的疑问
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误工费和停工留薪期工资是劳动者在受伤或患病期间可能获得的经济补偿。停工留薪期工资是劳动者在停工留薪期内，由用人单位按原工资标准支付的工资，属于工伤保险待遇。而误工费则是当受害者因伤害或疾病导致无法工作而产生的经济损失，通过民事赔偿方式获得的经济补偿。二者在某些情况下可能存在重叠，但性质、支付主体和法律依据均有所不同。
2024-05-17 10:03:53
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误工费的计算标准主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况则包括受害人的固定收入、无固定收入但能证明近三年平均收入状况的，以及无法证明收入状况的，可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2024-05-17 10:04:12
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如果停工留薪期超过12个月，首先需确保伤情确实严重或情况特殊。然后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认后，可适当延长，但总时长不得超过24个月。期间，应保留相关医疗证明和鉴定结果，以备后续处理。
2024-05-17 10:06:20
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