岗位不在了,调岗降薪主动离职可以要求赔偿吗?

更新时间:2024-05-16 15:32:04人浏览
问题描述:
岗位不在了,调岗降薪主动离职可以要求赔偿吗??
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75505人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。公司单方面调岗降薪,您可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
2024-05-16 15:30:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助169465人 · 响应时间 平均1分钟内
主动离职因调岗降薪,可申请劳动仲裁要求经济补偿。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
2024-05-16 15:30:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助119527人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。调岗降薪后主动离职,可申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。操作包括:收集调岗降薪证据,提交劳动仲裁申请,阐述离职原因及经济补偿要求,等待仲裁结果。
2024-05-16 15:32:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是调岗降薪
什么是调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题,但是这是不是单方面可以决定的问题,应该很多人都不清楚。下面由法律快车的小编在本文详解什么是调岗降薪的相关知识。
劳动法
人浏览
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪调岗赔偿怎么计算
降薪调岗赔偿怎么计算
降薪调岗赔偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的
劳动法
次播放
调岗降薪赔偿
调岗降薪赔偿
调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一
劳动法
人浏览
用人单位什么情况下可以调岗降薪
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题,但是这是不是单方面可以决定的问题,应该很多人都不清楚。那么,哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
怎么签的如果工资发放的地域了得看劳动合同怎么签订的,如果发放的工资比劳动合同约定的工资少。可以以财为由递交被迫离职通知书这个是可以拿到补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗降薪的法律规定
员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的,但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么,员工调岗降薪的法律规定有哪些?下面法律快车小编为您解答。劳动合同法对于调岗并没有
劳动法
人浏览
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详细叙述一下具体案情谢谢
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求赔偿的噢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班多长时间了,签合同了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载