合同还有一年没到期被解雇了怎么办
更新时间：2024-05-16 09:40:23人浏览
问题描述：
合同还有一年没到期被解雇了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141864人 · 响应时间 平均5分钟内
合同未到期被解雇，处理方式因情况而异。如用人单位违法解雇，需按经济补偿标准双倍赔偿；如因员工严重过错被解雇，则无赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可根据实际情况选择要求继续履行合同或获得相应赔偿。
2024-05-16 09:37:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50061人 · 响应时间 平均5分钟内
合同未到期被解雇，可选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。具体选择哪种方式，需考虑劳动合同实际履行可能性、个人职业规划以及通过法律途径维权的成本等因素。
2024-05-16 09:38:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153642人 · 响应时间 平均2分钟内
合同未到期被解雇，应分析解雇原因。如违法解雇，可要求继续履行或双倍赔偿；如因过错被解雇，则无赔偿；如是无过错性辞退，可要求经济补偿。具体操作需根据实际情况，结合《劳动合同法》规定进行。
2024-05-16 09:40:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权在任何时候提出辞职，无需用人单位的同意
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述需要知道被辞退原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同未到期被解雇就如何补偿劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期，劳动者被用人单位无正当理由解雇，是不合法的。劳动合同签订之后，用人单位不得随意解雇劳动者，违法解除劳动合同的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动合同未到期，劳动者被用人单位无正当理由解雇，是不合法的。劳动合同签订之后，用人单位不得随意解雇劳动者，违法解除劳动合同的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的赔偿方式：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意辞退员工。法律规定，员工存在法定过错情形的、员工没有过错遭遇经济裁员的以及公司以法定无过错情形依法解除劳动关系的，可以辞退员工。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询