因公司搬迁导致岗位调整，员工可否行使解除劳动合同的权益？
更新时间：2024-05-15 08:08:05人浏览
问题描述：
因公司搬迁导致岗位调整，员工可否行使解除劳动合同的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以行使。公司搬迁导致岗位调整，若合同无法继续履行，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条。若不及时处理，可能影响员工权益。
2024-05-15 08:06:13
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员工可以选择与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应补偿。
2024-05-15 08:06:16
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可以解除。具体操作：1. 与公司协商，达成一致后解除劳动合同，同时确定经济补偿金数额。2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。3. 根据仲裁结果，决定是否继续履行合同或接受补偿。
2024-05-15 08:08:05
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