然后人事发了警告信，这可以作为解雇员工的依据吗？如何定义严重违反公司制度？
更新时间：2024-05-14 11:38:07人浏览
问题描述：
你好，我在公司不小心违反了公司制度，然后人事发了警告信，让我签字！这可以作为解雇员工的依据吗？如何定义严重违反公司制度？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者违反公司规章制度，用人单位有权利按照公司的相关规章制度、员工手册等的规定进行相应处理。用人单位解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，员工的行为是否符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，应当由用人单位承担举证责任。用人单位发送警告信，是处理劳动者的必经程序，如你对警告信中的内容有异议，可以通过书面方式向用人单位提出。如你作为劳动者拒收拒签，用人单位仍然可以通过其他方式将你违反公司制度的具体情况告知你。具体怎么做，你自己斟酌考虑
2024-05-14 11:37:56
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警告信及就业手册上没有你本人签字，可以不认可，单位需要提交证据证明你的违规行为和处罚依据。现在如果能够有证据（书面通知、录音等）证明单位辞退你，可以申请劳动仲裁索要单位违法解除劳动合同的赔偿金
2024-05-14 11:29:45
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