育儿假是国家规定的吗
更新时间:2024-05-13 20:10:22人浏览
问题描述:
育儿假是国家规定的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135773人 · 响应时间 平均1分钟内
育儿假规定因地而异。强制推行地区,员工符合条件即可申请;鼓励推行地区,需与单位协商确定。具体操作需结合当地政策和单位规定。
2024-05-13 20:10:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
育儿假是法定假期,具体天数因地区而异。在子女三周岁内,夫妻双方通常每年可享受一定天数的育儿假。如不及时行使育儿假权利,可能会影响到与子女的亲子关系建立及自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小产假期国家规定是怎样的
有些人在怀孕过程中意外流产或者是自然流产,肯定是得进行恢复的,在我国是有相关的法律规定小产的假期,那么到底是如何进行规定小产假期?接下来法律快车小编为大家进行小
假期待遇
人浏览
育儿假虽无明确规定,但女职工在生育后享有产假和哺乳期的权益保障。具体操作如下:1.女职工在生育后可享受98天产假,难产或多胞胎生育可增加产假;2.哺乳期内,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,按照合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议双方协商补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览