未签订劳动合同双倍工资是否合法
更新时间：2024-05-13 13:28:04人浏览
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未签订劳动合同双倍工资是否合法
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合法。未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超一个月未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
2024-05-13 13:25:55
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合法，常见处理方式是支付双倍工资。选择处理方式时，应遵守《劳动合同法》规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免违法风险和劳动纠纷，确保用工合规。
2024-05-13 13:26:04
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合法。未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。具体操作：1.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；2.若超过一个月未签订，则需向劳动者支付双倍工资；3.若违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
2024-05-13 13:28:04
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