提前离岗和因病离岗哪个更好？
更新时间：2024-05-13 04:36:07人浏览
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提前离岗和因病离岗哪个更好？
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因病离岗可能更有利，因病离职若公司未提前通知，应支付补偿。依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作或其他工作，用人单位可解除合同但需满足条件，否则应支付补偿。
2024-05-13 04:33:38
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因病离岗更佳。因病离岗享医疗期，期满不能工作可解除合同获补偿。提前离岗则需协商，可能无补偿。具体操作：1.因病离岗，及时通知单位并提供医疗证明；2.医疗期满后与单位协商工作安排；3.若无法继续工作，依据《劳动合同法》解除合同并争取补偿。
提前离岗：1.提前与单位沟通离岗意向及时间；2.协商离岗条件及可能的经济补偿；3.签订离岗协议并办理相关手续。
提前离岗：1.提前与单位沟通离岗意向及时间；2.协商离岗条件及可能的经济补偿；3.签订离岗协议并办理相关手续。
2024-05-13 04:34:04
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提前离岗和因病离岗各有利弊，需根据个人情况选择。提前离岗可主动规划职业生涯，但可能损失部分福利；因病离岗则享有法定医疗期及可能的经济补偿，但需满足法律规定的条件。
2024-05-13 04:36:07
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