辞退员工还发年终奖吗

更新时间:2024-05-12 20:06:06人浏览
问题描述:
辞退员工还发年终奖吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助119902人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退员工是否发放年终奖需视情况而定。如单位与员工协商解除劳动合同,年终奖可按已过时间折算。单位违法解除时,员工有权要求支付赔偿金。年终奖发放由企业自行调整,需遵循相关法律法规。
2024-05-12 20:03:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助58130人 · 响应时间 平均5分钟内
辞退员工年终奖视情况发。协商一致解除时,年终奖按时间折算;单位违法解除,可要求赔偿金。操作时需考虑考评指标、评价方法等制度,确保合理合法。
2024-05-12 20:04:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助192164人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退员工时,年终奖的发放取决于解除劳动合同的方式。如协商一致解除,通常按已过时间折算;如单位违法解除,员工可要求支付赔偿金。具体处理方式需根据实际情况选择。
2024-05-12 20:06:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职赔偿培训费用
辞职赔偿培训费用
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。针对辞职赔偿
劳动法
人浏览
离职后的年终奖处理方式通常有两种:一是根据公司的年终奖金政策和您的离职时间来决定是否支付;二是通过与公司协商达成一致。在选择处理方式时,建议您先查阅公司的相关政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算时间的规定
离职工资结算时间的规定
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后
劳动法
人浏览
辞退员工员工要注意什么
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
你好,可以采取仲裁处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作纠纷被辞退违法吗
因为工作纠纷被辞退违法吗
劳动者因为工作纠纷被辞退,如果不符合辞退的法定情形,违法。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面辞退:严重失职,营
劳动法
人浏览
不合理的这个是可以去举报的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,年底裁员,仍需要支付年终奖的。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载