单位两次恶意降薪
更新时间：2024-05-12 17:52:03人浏览
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单位两次恶意降薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位恶意降薪时，劳动者要收集证据，可以保存降薪通知、工资单、与领导的沟通记录等。这些都能直接反映降薪的事实。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者也可以请工会或第三方参与协商，共同收集证据，为维权提供有力支持。
2024-05-12 17:50:14
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劳动者面对单位恶意降薪时，除了申请劳动仲裁外，还可以向劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以咨询律师或法律援助机构，了解更多维权途径和策略。
2024-05-12 17:50:17
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如果单位恶意降薪，劳动者提出劳动仲裁时，应准备劳动合同、工资条、降薪通知、相关证据（如沟通记录、录音等）及劳动仲裁申请书等材料。这些材料能证明劳动关系、降薪事实及仲裁请求，有助于维护劳动者的合法权益。
2024-05-12 17:52:03
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