关于员工是否可以拥有双重劳动关系的探讨
更新时间：2024-05-12 17:28:03人浏览
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关于员工是否可以拥有双重劳动关系的探讨
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员工可以拥有双重劳动关系，但需注意不要对完成本单位工作任务造成严重影响，否则用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
2024-05-12 17:25:49
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处理员工双重劳动关系问题，常见方式包括协商、解除合同等。选择时需考虑实际情况，如员工行为是否严重影响本单位工作、是否有改正可能等。协商可保持双方关系和谐，解除合同则是最后的解决手段。
2024-05-12 17:26:04
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员工可以有双重劳动关系。但需注意：1. 不得对完成本单位工作造成严重影响；2. 如经用人单位提出，应改正；3. 非全日制用工可与多个单位签合同，但后签合同不得影响先签合同的履行。如违反，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
2024-05-12 17:28:03
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