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双重劳动关系如何处理

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 14:01:27 0人浏览

导读：

双重劳动关系系指一个劳动者同时与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。现实生活中，部分劳动者因各种原因而存在双重劳动关系，那么，双重劳动关系该如何处理呢？是否所有双重劳动关系均得不到法院支持呢？为您解答。下面由法律快车的小编在本文详解双重劳动关系如何处理的相关知识。

1.如何处理双重劳动关系的争议
2.双重劳动关系怎么认定
3.双重劳动关系怎么解除合同

4.双重劳动关系是否违法
5.双重劳动关系而形成的事实劳动关系
6.双重劳动关系是否违法

7.双重劳动关系是否违法

1、
如何处理双重劳动关系的争议

　　核心内容：因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是如下文，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
　　其一双重劳动关系来源"统包统配"就业制度的后遗证。
　　长期以来，传统的"统包统配"就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的"死水一潭"局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员又流不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企业，而人却以"停薪留职"、"挂名"、"外借"等形式离开企业；劳动合同制度实施以来，又以"两不找"、"外出劳务"、"放长假&q...

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2、
双重劳动关系怎么认定

　　劳动者与一个用人单位签订了劳动合同之后又和另外一个企业构成了劳动关系，那么就是双重的劳动关系，这样的劳动关系存在一定的风险，所以在认定双重劳动关系时需要根据实际情况来判断，那么双重劳动关系怎么认定呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
　　一、双重劳动关系怎么认定
　　双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。
　　双重劳动关系主要存在下列情况当中：
　　1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险；
　　2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；
　　3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。
　　4...

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3、
双重劳动关系怎么解除合同

　　双重劳动关系怎么解除合同？生活中双重劳动关系是指什么？双重劳动关系怎么解除合同？双重劳动关系通常是我们所说的兼职，即是劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，下面由法律快车小编在本文为您介绍。
　　双重劳动关系合法存在吗
　　我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严...

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双重劳动关系是否违法

双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

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双重劳动关系而形成的事实劳动关系

　　双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。那么双重劳动关系而形成的事实劳动关系是怎样的呢？法律快车小编为您介绍双重劳动关系而形成的事实劳动关系，希望对你有所帮助。
　　双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。
　　通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点：
　　一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；
　　二是依据《劳动法》第99条关于"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳...

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双重劳动关系是否违法

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答双重劳动关系是否违法的问题。
　　不违法，但劳动合同法并不认可。依据《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。又比如劳动法中第99条又对法律责任的另一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。
　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！

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双重劳动关系是否违法

双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

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