疫情期间公司不发工资合法吗

更新时间:2024-05-12 14:14:04人浏览
问题描述:
疫情期间公司不发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135302人 · 响应时间 平均1分钟内
疫情期间公司不发工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因停工停产期间,单位应按劳动合同规定支付工资。如不及时处理,劳动者可能面临生活困难,公司也可能因违法行为受到法律制裁。
2024-05-12 14:11:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助194730人 · 响应时间 平均4分钟内
疫情期间公司不发工资,劳动者可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择不同方式需考虑效率、成本和证据充分性,以确保自身权益得到保障。
2024-05-12 14:12:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124336人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。疫情期公司应按约支付工资,如遇停工,一个周期内按合同标准支付,超出的,劳动者提供劳动则支付不低于最低工资,未提供按国家规定办理。
处理方式包括协商、投诉和仲裁,具体操作需根据情况选择,保留证据是关键。
2024-05-12 14:14:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司加班不给加班工资怎么办
公司加班不给加班工资怎么办
我们在工作中经常会遇到加班的情况,如果公司加班不给加班工资怎么办?很多劳动者都有这个疑问,今天法律快车小编为您详细解答。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安
劳动法
人浏览
疫情期间不发工资违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间不发工资违法吗
疫情期间不发工资违法吗
疫情期间不发工资违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可
劳动法
人浏览
法律分析:疫情期间不发工资,劳动者可通过以下的方式维权:1、申请调解;2、向劳动保障行政部门投诉;3、向当地人民法院申请支付令;4、向劳动仲裁委员会申请仲裁;5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间公司不发工资违法吗
疫情期间公司不发工资违法吗
疫情期间公司不发工资是违法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付
劳动法
人浏览
疫情期间不发工资违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间不发工资的行为是不合理的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、擅自离职公司不发放工资合法吗?1、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间扣工资的做法是不合理的。依据我国相关法律法规的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
疫情期间老板不发工资犯法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
因疫情不发工资,如果超过下一个工资支付周期,是不合法的。该行为属于拖欠工资的行为,用人单位要承担相应的责任。而劳动者也可以通过协商、仲裁等方式来维权。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
首先要看13薪是否在劳动合同中约定,如果约定了的话,可以先与公司协商,协商解决不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如果13薪未在合同里约定,但是已
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
单位任意降低工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
退休人员与单位发生劳动纠纷,先协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳务合同中约定仲裁条款的,可以向仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院起诉。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览