劳动合同订立发生争议时怎么办
更新时间：2024-05-12 13:58:03人浏览
问题描述：
劳动合同订立发生争议时怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76218人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同订立争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，双方可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，仲裁不服可起诉。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致纠纷扩大。
2024-05-12 13:56:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192906人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同订立争议常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时需考虑争议性质、双方意愿及效率。一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，以高效解决争议。
2024-05-12 13:56:04
咨询我
已帮助162640人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同争议可协商、调解或仲裁。协商是双方直接沟通；调解需向调解组织申请，由第三方介入；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律强制力。具体操作依据实际情况选择。
2024-05-12 13:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解决劳动争议的方法有哪些
劳动者和用人单位发生劳动争议纠纷，双方应该用哪些方法来解决？他们可以自行协商解决，或者通过调节程序，或者通过仲裁程序，最后到诉讼程序进行解决。下面快车小编为您一
劳动争议处理
人浏览
因订立劳动合同的争议应该通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因订立劳动合同争议的解决方式有：劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议如果事实清楚，争议明确的话，可以向劳动监察大队投诉，否则，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议后，当事人可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
订立劳动合同时发生争议的，劳动者与用人单位可以积极协商；劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
订立劳动合同时发生争议的，劳动者与用人单位可以积极协商；劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，单位无权直接扣除工资的百分之八十。根据《工资支付暂行条例》，用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。如发生劳动争议，可依法申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以去医院的投诉管理部门进行投诉，也可以向县级以上地方人民政府卫生行政部门进行投诉。法律依据：《医院投诉管理办法（试行）》第十七条二级以上医院的投诉管理部门，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不回复辞职申请，直接踢出工作群的做法可能不符合劳动法规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权依法提出辞职，并应得到相应的处理。老板不回复可能构成对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工以薪资福利不满提出离职，一般不会对公司产生直接法律后果。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时支付劳动报酬等，员工可要求支付经济补偿。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作满一年的第二年度开始享有5天年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工需累计工作满1年后，从第二年度开始享受年假，若已满1年不满10年，年休假为5天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
