关于工龄认定是否一定需要合同的说明
更新时间：2024-05-12 10:06:07人浏览
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关于工龄认定是否一定需要合同的说明
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工龄认定通常需要合同作为依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工龄计算从签订劳动合同之日至解除之日，未签订的自用工之日起计算。合同是证明劳动关系和工龄的重要文件。
2024-05-12 10:04:01
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工龄认定常见处理方式包括查证合同、用工登记表等。如缺失合同，可凭借工资单、社保记录等辅助材料。选择处理方式时，应优先考虑直接证据如合同，若无法提供，则收集其他相关证明材料。
2024-05-12 10:04:06
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工龄认定需合同支持。有合同时，依据合同起始日期计算工龄；无合同时，可参考用工登记表、工资单等证明材料。确保材料真实有效，以准确认定工龄，保障劳动者权益。
2024-05-12 10:06:07
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