公司未通知员工，随意将工资作为考核绩效，甚至员工的提成也拿来考核
更新时间：2024-05-12 01:50:37人浏览
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公司未通知员工，随意将工资作为考核绩效，甚至员工的提成也拿来考核
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公司随意将工资作为考核绩效，确实可能违反了劳动法规定。根据《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定情形，如代扣代缴税费、社保费用等。公司如需对职工进行绩效考核，应通过合法程序制定相关制度，并与职工代表大会和工会商议。如果公司未按正常流程扣除绩效工资，劳动者有权向劳监大队投诉或申请仲裁。
2024-05-12 01:47:44
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为确保工资权益不受侵害，员工可以采取以下措施：首先，了解并熟悉相关法律法规，特别是与工资支付、绩效考核等相关的规定。其次，与公司签订劳动合同时，明确工资结构、支付方式及绩效考核等条款。再次，定期核对工资条，确保工资发放准确无误。最后，如发现工资被克扣或存在其他侵害权益的情况，及时与公司沟通或向相关部门投诉。
2024-05-12 01:48:09
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如果公司未与员工协商就改变工资结构，员工可以采取以下措施：首先，与公司沟通，了解改变工资结构的原因和依据，提出自己的疑虑和意见。其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原有的工资结构或给予合理的补偿。最后，如果问题仍未解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
2024-05-12 01:50:37
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