公司制定不合理绩效考核，变相扣工资
更新时间：2023-06-26 10:44:28人浏览
问题描述：
公司制定不合理绩效考核，变相扣工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘瑾东律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-172-8752-4258
如果公司制定的绩效考核不合理，并且变相扣工资，员工可以采取以下措施：
1. 与上级领导沟通：员工可以与上级领导进行沟通，表达自己的不满和担忧，并提出改进的建议。
2. 寻求人力资源部门的帮助：员工可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
3. 提交申诉：如果公司的行为违反了劳动法规定，员工可以向当地劳动监察部门提交申诉，要求维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果公司的行为涉及到违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工应该积极维护自己的合法权益，不要被公司的不合理行为所影响。
2023-06-26 10:44:28
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果公司以绩效考核变向克扣工资的，您可以向劳动部门投诉，要求补发工资。
2023-05-30 14:48:03
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已帮助98502人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-05-30 14:15:58
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