右手食指第三节骨折，达不到伤残，单位应该支付休养期间的工资吗？
更新时间：2024-05-11 18:54:05人浏览
问题描述：
右手食指第三节骨折，达不到伤残，单位应该支付休养期间的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63503人 · 响应时间 平均1分钟内
单位应支付工伤休养期间的工资。根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如不及时支付，职工可通过劳动争议仲裁维权。
2024-05-11 18:51:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69597人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤休养期间，单位应支付原工资或工伤津贴。选择依据在于是否处于医治期，医治期外支付原工资，医治期内可改发工伤津贴，津贴标准按受伤前12个月平均工资计算。
2024-05-11 18:52:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59373人 · 响应时间 平均3分钟内
应支付。如非医治期，单位支付原工资；医治期内，单位改发工伤津贴，标准按受伤前12个月平均工资。单位不支付，可申请劳动争议仲裁。同时，停工留薪期需凭医疗机构休假证明确定。
2024-05-11 18:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动能力鉴定期间,单位是否应当发放工资
劳动能力鉴定期间,单位应该支付一定的工资。根据我国相关法律规定，职工也就是劳动者在工伤期间，原工资福利待遇不能发生改变，由所在用人单位按月支付工资。
工伤赔偿知识
人浏览
得看一下你的摔倒与物业是否有关联，如果物业有过错的话需要承担责任，并赔付误工费、护理费等费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？
[案情]黄某于2002年入职深圳市××有限公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴
工资福利
人浏览
一、工伤工资支付标准是什么1、工伤工资的发放标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即按原工资水平来进行发放。而发放的主体则是用人单位，用人单位不能借故克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、由于工伤在家休息算赔偿需要按照原来的工资标准来进行发放，当然这主要针对的是在停工留薪期限，这个期间，一般情况下是不能够超过12个月的，之后是需要经过劳动鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你跟公司那边签合同了没有
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的情况属于提供劳务，单位应当承担相应误工费，协商不成的，可以委托律师向法院起诉索赔。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资赔偿标准为按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据工伤保险条例的有关规定，工伤职工停止工作，在治疗工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果是因公负伤，具体看医院的诊断证明，公司应当发放工资，协商不成，可以提出劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览