是否违法，绩效工资1300，公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？
更新时间：2024-05-11 13:08:06人浏览
问题描述：
截至目前，该公司尚未调任正式职位，已提交两份申请。公司说很忙，老板没时间批准。我想知道这家公司是否违法，我应该如何保护我的权益？！在我的合同中，我试用期的工资是5200，正式入职后的工资是1万 岗位工资4200 绩效工资1300，共计6500。公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？！所以我成为正式员工后的工资和试用期一样。我在面试中要求的工资不低于6500英镑，公司将在试用期内支付80%的工资！因为我的工资属于科技，所以每个公司都有固定的工资！当我签字时，我问了人力资源总监。他说没问题。签字就行了。成为正式员工后，公司将按总人数发放，但现在人力资源总监也离开了！在这种情况下，我能要求公司补偿工资差额吗？我能申请劳动仲裁吗？！会不会很难解决？！
3位律师解答
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法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三、不具有侮辱性和惩罚性；四、无其他违反法律法规的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-05-11 13:07:51
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