内部规章制度，绩效一般包括什么，绩效工资为500元。如果下个月被扣绩效工资
更新时间：2023-08-08 19:12:14人浏览
问题描述：
您好
问题1.假设我今天8月7号写离职申请，内容指出，本人因个人原因，于2023年8月7号提出离职，最后工作日为9月8日.....（省略）。这样子的情况下，公司可以叫我月底马上走吗？这样子合理合法吗。我是想最后9月8日正式离职。
问题2.我是税局驻场运维工作。6月份入职。
在劳动合同上明确写出
第三条
......同时，如工作上有需求时，还应完成其安排本岗位工作以外的临时性工作。
第十一条
......转正后月基本工资3000元，月绩效为800元。
十二条
甲方有权依据实际经营状况，内部规章制度，以及乙方考核结果、岗位变化等调整乙方的劳动报酬。
签署合同前，我与团队组长微信文字沟通。绩效一般包括什么，她（原话）回答:是防止税局或者纳税人有针对工作性的投诉，这样可能会扣，好好工作，绩效都是满的。服务态度没有问题就行。
我面试是组长面试，没有接触人事。她说的话是否有效。
昨天公司发布新增的考核要求。原话：
通知：
广西税务在全面推广数字化电子发票（全电发票），为了配合税务机关做好纳税人数电票的推广，公司要求从8月7号起全区各地市驻场运维人员通过安装数电票开票软件引导纳税人体验，向纳税人宣传数电票相关业务知识，从8月份开始将该工作列入绩效考核，请大家重视！
考核文件内容：
考核标准：月考核目标数：工作日天数*5
考核结果运用：（省略）... 如月考核目标未完成：当月绩效工资=实际完成配置户数/月考核数*500
我的总结：绩效工资为500元。要求每个驻场人员每天拉五个办税人办理第三方软件业务，如果办理人数 月底达不到 工作日*5的人数。就扣绩效。
在合同里没有明确写出绩效考核制度，事前也并没有与我说明考核制度，只有组长文字说明。8月份现在是新加考核制度，并未与我沟通征得同意，强制执行是否合理合规。如果下个月被扣绩效工资，是否可以依法维权。以上我指出的合同三点内容，对维权是否有阻碍。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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