是否违法，绩效工资1300，公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？
更新时间：2024-02-21 08:20:48人浏览
问题描述：
到目前为止，该公司还没有调到正式职位，已经提交了两份申请。公司说很忙，老板没时间批准。我想知道这家公司是否违法，我应该如何保护我的权益？！在我的合同中，我试用期的工资是5200，正式入职后的工资是1万 岗位工资4200 绩效工资1300，总计6500。公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？！所以我成为正式员工后的工资和试用期一样。我在面试中要求的工资不低于6500英镑，公司将在试用期内支付80%的工资！因为我的工资属于科技，所以每个公司都有固定的工资！当我签字时，我问了人力资源总监。他说没问题。签字就行了。成为正式员工后，公司将按总人数发放，但现在人力资源总监也离开了！在这种情况下，我能要求公司补偿工资差额吗？我能申请劳动仲裁吗？！这个问题会很难解决吗？！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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