哺乳期间劳动合同到期不续签了，经济补偿从什么时间算，待产假和产假期间的工资算起吗?
更新时间：2024-05-11 13:10:23人浏览
问题描述：
你好，哺乳期间劳动合同到期不续签了，经济补偿从什么时间算，待产假和产假期间的工资算起吗
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哺乳期间劳动合同到期不续签，经济补偿从合同终止日起算。经济补偿根据劳动者工作年限计算，包括待产假和产假期间。若用人单位降低条件导致不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条。
2024-05-11 13:08:00
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哺乳期间合同到期不续签，处理方式需根据具体情况定。若因用人单位原因不续签，应支付经济补偿，包括待产假和产假期间工资。协商续签是首选，无法续签则依法补偿。确保双方权益，遵循《劳动合同法》规定。
2024-05-11 13:08:05
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针对哺乳期间劳动合同到期不续签的情况，常见的处理方式包括：1. 协商续签劳动合同；2. 按法律规定支付经济补偿。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同条款及法律规定，确保劳动者权益不受损害。
2024-05-11 13:10:23
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