我单位14年没有安排年休怎么算？
更新时间：2024-05-11 10:58:05人浏览
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你好，我单位14年没有安排年休怎么算？
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您好，单位14年未安排年休，应支付300%日工资作为补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《实施办法》，单位不安排年休需支付相应报酬，否则将面临政府部门的责令改正和赔偿。
2024-05-11 10:56:00
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未安排年休可要求补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按300%日工资支付未休年休假工资；2. 协商不成，可向当地劳动保障部门投诉，申请政府介入处理；3. 若单位仍不改正，可申请法院强制执行。
2024-05-11 10:56:09
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针对单位未安排年休，可要求支付300%日工资报酬，或向政府部门投诉。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
2024-05-11 10:58:05
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