工作两年零三个月是算两个月赔偿还是两个半月赔偿？
更新时间：2024-05-11 10:50:40人浏览
问题描述：
工作两年零三个月是算两个月赔偿还是两个半月赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176947人 · 响应时间 平均3分钟内
工作两年零三个月应算两个半月赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。因此，两年零三个月应算两个半月工资作为经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
2024-05-11 10:47:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153669人 · 响应时间 平均3分钟内
工作两年零三个月的经济补偿，通常计算为两个半月工资。具体处理方式需结合实际情况，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，以达成最合理合法的解决方案。
2024-05-11 10:48:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163105人 · 响应时间 平均2分钟内
工作两年零三个月算两个半月赔偿。操作方式：1. 双方协商确定补偿金额；2. 如协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁不服可向法院提起诉讼。需准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自身主张。
2024-05-11 10:50:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
公司在辞退员工时需要根据该员工所违反的公司章程规定以于解除，并且其解除行为必须合法合规。那么，公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗？劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿
辞退
人浏览
公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：7个月的工资，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。一个半月工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：补偿金标准为按工作年限支付，工作满六个月不满一年，支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
麻烦情况再说具一点，当前您说的内容我们还无法给您正确意见!谢谢谢!
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
子公司的员工也需要有劳动合同。在子公司依法取得营业执照或者登记证书后，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者应当与其协商处理，要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的，可以采取申请调解、申请等处理办法。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、合同不到期辞职有违约金吗1、合同不到期辞职，一般是不需要交违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览