职工在上班时生了重大疾病，单位该怎么解决。?
更新时间：2024-05-11 09:22:04人浏览
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请问职工在上班时生了重大疾病，单位该怎么解决。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工上班时生重大疾病，单位应依据劳动合同法保障其权益。在医疗期内，单位不得随意辞退，应批准休息。医疗期满后，如不适应原工作，可进行培训或调岗。若仍不适应，可依法辞退，但需支付相应补偿。
2024-05-11 09:20:03
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职工生重大疾病，单位可批准休息、培训、调岗或依法辞退。选择哪种方式需根据劳动者病情、工作能力及双方协商情况，确保合法合规，同时保障劳动者权益。
2024-05-11 09:20:25
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职工生重病，单位应审慎处理。医疗期内，应批准休息，不得辞退；医疗期满后，可培训、调岗，仍不适应可辞退，但须支付补偿。处理方式需结合实际情况，确保合法、合理、合情。
2024-05-11 09:22:04
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