造成工伤的职工是否负民事责任?
更新时间:2024-05-11 08:16:06人浏览
问题描述:
造成工伤的职工是否负民事责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92431人 · 响应时间 平均1分钟内
造成工伤的职工一般不承担民事责任。工伤是用人单位履行职责的工作人员造成的,由单位承担侵权责任,即工伤保险责任,肇事人不承担赔偿责任。但用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2024-05-11 08:13:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52312人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤职工一般不负民事责任。若工伤由单位人员造成,单位承担工伤保险责任。如因第三人侵权导致,可向其主张赔偿。具体操作需依据事故具体情况、法律规定等因素综合判断。
2024-05-11 08:14:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57914人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤职工通常不负民事责任,由单位承担。若因第三人侵权造成,可向第三人主张民事赔偿。选择处理方式时应综合考虑事故性质、责任划分等因素。
2024-05-11 08:16:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任,而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任,而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据过错程度承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况来承担相应的责任,您这边具体情况可以详细沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系,因为两种关系不一样,要分开来看,因劳务受伤和工伤正确区分。如果是在雇佣关系的情况下受伤,需要负责的一方应当是提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
职工发生工伤的,用人单位要承担赔偿的责任,需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览