主动辞职代通知金给不给，法律上该如何规定
更新时间：2024-05-10 19:32:04人浏览
问题描述：
主动辞职代通知金给不给，法律上该如何规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152576人 · 响应时间 平均4分钟内
主动辞职一般不享受代通知金。代通知金是用人单位在特定情况下（如非过失性辞退）未提前通知劳动者而支付的补偿。若您主动辞职，则不适用此规定。请注意，未经提前通知的辞退可能导致劳动者权益受损，如遭遇此情况，建议及时咨询律师。
2024-05-10 19:30:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121539人 · 响应时间 平均5分钟内
主动辞职不涉及代通知金。但若是被用人单位非过失性辞退且未提前通知，劳动者有权要求：1）支付一个月工资的代通知金；2）可能的经济补偿。具体操作上，劳动者应保留相关证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-05-10 19:30:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147983人 · 响应时间 平均4分钟内
主动辞职时，代通知金通常不适用。但如果遇到用人单位违规操作，如未提前通知的辞退，劳动者可以选择要求支付代通知金或寻求法律途径维权。选择时，建议权衡个人情况和法律成本，咨询专业律师以获取更准确的建议。
2024-05-10 19:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
试用期辞退不用代付通知金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
试用期辞退不用代付通知金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退不用代付通知金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，谁申请填谁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班路上摔骨折属于工伤，一般属于十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
