在一个公司上班十年以上。从员工升到生产部经理。从进公司上班只签一次合同我这样以后改怎么做？
更新时间：2024-05-09 20:32:05人浏览
问题描述：
在一个公司上班十年以上。从员工升到生产部经理。从进公司上班只签一次合同。现在老板又开了新公司。我被调离原有的岗位。然后没有文字和书面通知和在我的同意下。把我从以前的公司辞退和除名。现在我在新公司每天工作量加大加强。压力特背大。老板还在几十人的大群。讽刺和挖苦。我这样以后改怎么做
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您在公司工作十年且未经同意被调岗、辞退，这违反了劳动法规定。您可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。若不及时处理，可能面临权益持续受损、工作压力过大等不良影响。建议尽快行动，维护自己的合法权益。
依据《劳动法》，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同内容，包括岗位、工作地点等。您的情况明显违反了这一规定，因此您有权利采取法律手段维护自己的权益。
依据《劳动法》，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同内容，包括岗位、工作地点等。您的情况明显违反了这一规定，因此您有权利采取法律手段维护自己的权益。
2024-05-09 20:30:26
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针对您的遭遇，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动争议调解委员会申请调解；3）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
在处理过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方式。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时能够证明自己的权益。
在处理过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方式。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时能够证明自己的权益。
2024-05-09 20:30:43
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您的权益受到侵害，应采取行动。具体操作：1）收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等；2）尝试与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；3）如协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5）对仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式，维护自己的权益。
2024-05-09 20:32:05
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