工伤期间的工资待遇标准如何发放，有没有法律规定
更新时间：2024-05-09 10:44:04人浏览
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工伤期间的工资待遇标准如何发放，有没有法律规定
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工伤期间工资待遇按原工资标准发放，法律有明确规定。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。若伤情严重，停工留薪期可适当延长。未及时足额支付工伤待遇，用人单位可能面临法律责任。
2024-05-09 10:41:46
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工伤期间工资待遇一般按原标准发放，处理方式主要有两种：一是按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；二是按合同约定或不低于社会月平均工资的60%标准发放。选择时，需考虑工伤职工的实际工作情况和合同约定。
2024-05-09 10:42:09
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工伤期间工资待遇按法律规定执行。具体操作：1.工伤前工作满12个月，按月平均工资发放；2.未满12个月，按实际工作月数计算；3.有合同约定的，按约定执行；4.无约定或无法确定的，不低于社会月平均工资的60%。确保工伤职工权益，单位应依法支付待遇。
2024-05-09 10:44:04
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