如果未成年人故意隐瞒自己的年龄，由于与用人单位的纠纷，用人单位应该承担什么责任？
更新时间：2024-05-08 13:30:29人浏览
问题描述：
如果未成年人故意隐瞒自己的年龄，导致用人单位雇佣童工。之后，由于与用人单位的纠纷，故意举报用人单位雇佣童工。在这种情况下，用人单位应该承担什么责任？
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用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2024-05-08 13:30:29
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