工伤期间套路员工自己离职合法吗
更新时间：2024-05-08 11:58:03人浏览
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工伤期间套路员工自己离职合法吗
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不合法。工伤期间，用人单位不能套路员工离职，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。不及时处理这种违法行为，会损害劳动者的合法权益，影响劳动关系的稳定，甚至可能面临法律处罚。
2024-05-08 11:55:43
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常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。选择法律途径时，要注意收集证据，如劳动合同、工伤认定书等。
2024-05-08 11:56:05
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不合法。处理方式如下：
1. 若用人单位提出离职要求，劳动者可明确拒绝，并要求继续履行劳动合同；
2. 如已遭受不公正对待，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济；
3. 若劳动权益受到严重侵害，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金等；
4. 在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如沟通记录、医疗证明等，以备维权之需。
1. 若用人单位提出离职要求，劳动者可明确拒绝，并要求继续履行劳动合同；
2. 如已遭受不公正对待，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济；
3. 若劳动权益受到严重侵害，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金等；
4. 在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如沟通记录、医疗证明等，以备维权之需。
2024-05-08 11:58:03
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