试用期违法辞退应该如何赔偿?
更新时间：2024-05-08 11:50:25人浏览
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试用期违法辞退应该如何赔偿
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试用期违法辞退，单位应支付二倍经济补偿的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得二倍经济补偿的赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和单位声誉受损。
2024-05-08 11:48:01
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试用期违法辞退，劳动者可获二倍赔偿。具体操作：1. 如劳动者要求继续履行劳动合同且合同可继续履行，单位应继续履行；2. 如劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金，计算基数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2024-05-08 11:48:05
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已帮助106714人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期违法辞退的赔偿，通常有两种方式：一是继续履行劳动合同，二是支付二倍经济补偿的赔偿金。选择方式需考虑劳动者意愿和劳动合同是否可继续履行。
2024-05-08 11:50:25
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