我底薪2900这个月是31天双休出勤天数21天实际出勤5天工资应该怎么算试用期
更新时间：2024-05-08 10:10:44人浏览
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我底薪2900这个月是31天双休出勤天数21天实际出勤5天工资应该怎么算试用期
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试用期工资计算应基于劳动合同约定的工资基数，按照每月平均工作日21.75天与实际出勤天数相乘得出。您实际出勤5天，所以工资应为（工资基数/21.75）*5。若未及时按此标准支付工资，可能违反《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求用人单位依法支付工资。
2024-05-08 10:07:45
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试用期工资计算通常有两种方式：一是按日工资计算，即工资基数除以每月平均工作日再乘实际出勤天数；二是按月固定工资计算，但出勤天数不足可能影响工资。选择哪种方式需根据劳动合同约定和公司规定。建议查看劳动合同并与公司人事或财务确认计算方式。
2024-05-08 10:08:06
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试用期工资计算需考虑实际出勤天数。若按日工资计算，公式为：工资=工资基数/21.75*实际出勤天数。若按月固定工资计算，可能因出勤不足而扣减。具体操作时，先确定工资基数和计算方式，再用公式算出工资。注意，若公司未按时足额支付工资，可依据《工资支付暂行规定》维护自己的权益。
2024-05-08 10:10:44
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