现在哺乳期，每天8点上班，但是领导要求我7点去上班，然后提前1小时下班这样合法吗？
更新时间：2024-05-07 20:10:23人浏览
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现在哺乳期，每天8点上班，但是领导要求我7点去上班，然后提前1小时下班，这样合法吗
3位律师解答
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领导的要求不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间。您有权在正常的劳动时间内享有1小时的哺乳时间，而且不得被要求提前上班或延后下班以削减这一权利。如不及时处理，可能会导致您的权益受损，甚至影响母婴健康。
2024-05-07 20:07:59
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常见处理方式有两种：一是与领导沟通，明确法律规定，争取哺乳期合法权益；二是如沟通无果，可以向上级主管部门或劳动监察部门投诉。选择方式时，可先尝试友好沟通，若领导态度强硬或不予理睬，则应当选择通过正式途径维权。
2024-05-07 20:08:04
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对于哺乳期的工作时间安排，您应明确以下操作：首先，了解并确认自己的哺乳假权利；其次，尝试与领导进行沟通，表明法律规定和自己的实际困难；最后，如果沟通无效，可以准备好相关证据材料，如工作合同、哺乳假政策等，向上级部门或劳动监察部门反映情况。在不同情况下，您应根据实际需求和法律法规来选择最合适的处理方式。
2024-05-07 20:10:23
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