事实劳动关系的特征
更新时间：2024-05-07 20:00:59人浏览
问题描述：
事实劳动关系的特征
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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事实劳动关系主要特征为：双方实际履行劳动权利义务，但可能缺乏书面合同。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系双方必须符合法律规定的主体资格，且劳动者的工作是用人单位业务的一部分。若不及时处理这种关系，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等问题无法得到保障。
2024-05-07 19:57:53
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处理事实劳动关系，常见方式有：补签劳动合同、协商解决争议、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑双方意愿、证据充分性、法律效果及实际可操作性。
2024-05-07 19:58:04
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事实劳动关系下，操作方式因情况而异：
1. 如双方同意，应补签劳动合同，明确权利义务；
2. 存在争议时，可尝试通过协商、调解解决；
3. 协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益；
4. 用人单位应完善用工管理，避免事实劳动关系产生，以减少法律风险。
1. 如双方同意，应补签劳动合同，明确权利义务；
2. 存在争议时，可尝试通过协商、调解解决；
3. 协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益；
4. 用人单位应完善用工管理，避免事实劳动关系产生，以减少法律风险。
2024-05-07 20:00:59
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