包月工资放无薪假合法吗
更新时间：2024-05-07 17:44:03人浏览
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包月工资放无薪假合法吗
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放无薪假是否合法取决于具体情况。若员工请的是病假或事假，无薪假是合法的；但若是年假或加班补休，则必须支付工资。否则，公司可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求支付应得工资，并可能因此提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024-05-07 17:41:57
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无薪假合法性因情况而异：
* 病假/事假：通常无薪，但需符合公司规定。
* 年假/加班补休：应支付工资，否则违法。
具体操作：
* 确认假期类型及公司政策。
* 如认为权益受损，收集证据并与公司沟通。
* 沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
* 病假/事假：通常无薪，但需符合公司规定。
* 年假/加班补休：应支付工资，否则违法。
具体操作：
* 确认假期类型及公司政策。
* 如认为权益受损，收集证据并与公司沟通。
* 沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-07 17:42:06
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处理无薪假问题，常见方式有：1) 与公司协商解决；2) 咨询劳动监察部门；3) 提起劳动仲裁。选择时，可先尝试友好协商；若无果，再考虑寻求官方帮助或法律途径。重要的是，保留相关证据以便维权。
2024-05-07 17:44:03
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