合同还规定，本文件与合同具有同等法律效力。这家公司违法吗？仲裁可以吗？
更新时间：2024-05-07 12:06:14人浏览
问题描述：
我的报价包括工资构成和年终奖金。合同还规定，工资以报价为准，本文件与合同具有同等法律效力。现在公司不发放年终奖金。这家公司违法吗？仲裁可以吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖制度执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-05-07 12:05:50
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-05-07 11:35:27
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
2024-05-07 12:06:14
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