没有签劳务合同，现在补签之后，还需要支付双倍工资吗？
更新时间：2024-05-07 00:22:05人浏览
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没有签劳务合同，现在补签之后，还需要支付双倍工资吗？
3位律师解答
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补签劳动合同后一般仍需支付双倍工资。补签并不免除之前未签合同的法律责任。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工超过一个月至一年未签合同的，应支付二倍工资。忽视此规定可能对用人单位造成更大的经济损失和法律风险。
2024-05-07 00:20:28
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补签后是否支付双倍工资，需视情况而定。若补签前已超过法定签约时限，应依法支付双倍工资；若补签后及时且双方同意，可避免双倍工资支付。但需注意，补签不等同于免责，应遵守《劳动合同法》相关规定。具体操作建议咨询专业律师或法律机构。
2024-05-07 00:20:33
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针对未签劳务合同的情况，补签后仍可能需支付双倍工资。具体选择取决于实际用工情况和法律规定。若用工时间短，可考虑协商解决；若时间长且存在纠纷，建议咨询律师并通过法律途径解决。
2024-05-07 00:22:05
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