上班两个月公司没有签劳动合同我旷工两天离职可以申请劳动赔偿吗?
更新时间：2024-05-06 19:34:03人浏览
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上班两个月公司没有签劳动合同我旷工两天离职可以申请劳动赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请劳动赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未在用工后一个月内与您签订劳动合同，应支付双倍工资。您旷工离职的行为虽然可能违反公司规定，但并不影响您对公司未签劳动合同的赔偿权利。若不及时处理，可能会导致您的合法权益受到侵害，影响工资和赔偿的正常获取。
2024-05-06 19:31:44
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可以申请劳动赔偿。常见处理方式包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在选择时，应先考虑与公司协商解决，若无果再选择法律途径。劳动仲裁机构处理效率较高，而法院诉讼程序相对复杂，但具有更强的法律约束力。
2024-05-06 19:32:05
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可以申请赔偿。操作如下：
1. 先尝试与公司协商，要求支付双倍工资并办理离职手续；
2. 如协商无果，准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 在仲裁过程中，详细陈述情况并提供证据支持自己的主张；
4. 等待仲裁结果，如获胜则可获得相应赔偿，如公司对仲裁结果有异议，可能需要进入法院诉讼程序。在整个过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。
1. 先尝试与公司协商，要求支付双倍工资并办理离职手续；
2. 如协商无果，准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 在仲裁过程中，详细陈述情况并提供证据支持自己的主张；
4. 等待仲裁结果，如获胜则可获得相应赔偿，如公司对仲裁结果有异议，可能需要进入法院诉讼程序。在整个过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。
2024-05-06 19:34:03
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