签订劳务合同可以认定工伤么?
更新时间：2024-05-06 19:26:04人浏览
问题描述：
签订劳务合同可以认定工伤么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86335人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务合同不可直接认定工伤。劳务关系不同于劳动关系，劳务人员在工作中受伤，应依据雇佣人身损害赔偿处理。若不及时处理，受伤劳务人员可能无法获得工伤相关的医疗和经济补偿，增加其经济负担和恢复困难。
2024-05-06 19:23:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53919人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务合同受伤不属工伤范围。处理方式因情况而异：轻微伤害，可与雇主协商赔偿；若雇主不配合或赔偿不合理，可诉诸法院；严重伤害，应立即就医并保存证据，通过法律途径追责。务必注意，劳务关系与劳动关系在法律上有明确区别，处理方式不同。
2024-05-06 19:24:05
咨询我
已帮助101037人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务合同受伤一般按民事赔偿处理。选择处理方式时，可考虑伤情严重程度、赔偿金额大小、处理周期长短等因素。轻微伤害可通过协商快速解决；严重伤害建议寻求法律援助，确保权益得到充分保障。
2024-05-06 19:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作时间工作场所因工作受伤可以申请工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务关系的职工能认定工伤吗？
报载，阿东(化名)生前是一名社会导游人员，在一次带团期间，他喝完酒后去游泳，不幸溺水死亡。阿东的家人认为阿东和导游公司存在劳动关系，应确认阿东的死属于工伤。导游
失业保险
人浏览
一、劳务合同可以认定工伤吗1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以申请工伤认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以伤情工伤赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
还没有实际上班？你是哪一方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超过退休年龄发生工伤如下赔偿：1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告；2、由劳动能力鉴定委员会审核。对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
