做美团分拣 由于数量不达标 也不交社保 加班费也没有加班费，该如何离职要求薪酬补偿？
更新时间：2024-05-02 02:38:07人浏览
问题描述：
做美团分拣 由于数量不达标 也不交社保 加班费也没有加班费，该如何离职要求薪酬补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95152人 · 响应时间 平均1分钟内
如果单位没有依法给离职补偿金的，劳动者可以与单位协商，要求其及时给付；或者也可以去向劳动保障行政部门投诉；还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-05-02 02:37:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强制加班而且不给加班费该如何维权
强制加班而且不给加班费的维权方法是：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不
劳动法
人浏览
每月工作三十天，四天加班不安排倒休，不付加班费，应该仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
少发加班费 职工不能辞职求补偿
叶女士比照相关规定粗算一下自己的加班费，即使按最低标准计算也得超过每小时8元钱。然而，其入职一年多来始终按劳动合同约定的每小时4.6元计算加班费，远低于法定标准
加班费
人浏览
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果单位长时间拖欠加班费，辞职是可以申请赔偿金的。最好双方协商解决拖欠加班费的问题，或向劳动仲裁机构申请，也可向人民法院提起诉讼。安排加班不支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述被迫离职处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要您与单位进行协商看是否能要回加班费。离职或者辞职的，此时注意要证明双方先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，具体情况可以诉讼解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
加班后单位不给加班费的，劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给劳动者购买养老保险，属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
八十岁以上的老人交农村医保的问题：八十岁以上的老人需要交农村医保。只要想要享受医疗保险的待遇，就必须交纳医疗保险的费用。如果作为农村老人参保医疗保险，即使80岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地社保机构办理吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合作医疗去年未交不可以补缴的，按国家规定，参加新农村合作医疗保险的农民应在年底前缴交下一年度的参合费。新农合一年不交，不能正常享受医保待遇，一旦生病特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
