在企业工作了21年，突然通知调岗降薪，还不让离职，拿不到失业保险
更新时间：2024-05-02 01:44:04人浏览
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在企业工作了21年，突然通知调岗降薪，还不让离职，拿不到失业保险
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企业调岗降薪是否合法，需具体分析。如果调岗降薪违反劳动合同或未经过员工同意，则不合法。员工可以与公司协商，或向调解组织申请调解，如不成，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可提起诉讼。
2024-05-02 01:41:54
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申请劳动仲裁的步骤包括：向调解组织申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-02 01:42:07
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企业不让离职且拿不到失业保险，员工可以首先与公司沟通，要求依法解除合同并支付失业保险。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务并支付失业保险。
2024-05-02 01:44:04
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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