公司以迟到为理由强制让你加班，不加班就降薪，合法吗?
更新时间：2024-05-01 15:44:03人浏览
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公司以迟到为理由强制让你加班，不加班就降薪，合法吗
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不合法。公司不能因迟到强制要求员工加班，更不能因此降薪。根据《中华人民共和国劳动法》，加班需经双方协商并支付相应报酬。如发生争议，可申请劳动仲裁。不及时处理此类问题可能导致员工权益受损，影响公司形象和员工士气。
2024-05-01 15:41:56
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不合法。处理方式因情况而异：1.如偶尔迟到，公司无权强制加班或降薪，可与公司沟通解决；2.经常迟到可能违反公司规定，但公司仍应依法处理，不可随意加班或降薪；3.若公司坚持违法行为，应收集证据并向劳动仲裁机构或法院申请维权。在任何情况下，员工都有权拒绝不合理加班要求并维护自身合法权益。
2024-05-01 15:42:06
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处理方式：一是拒绝加班要求并与公司沟通；二是如沟通无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。选择依据：首先尝试通过内部沟通解决问题，若公司态度强硬且不合理，再选择法律途径维护自身权益。
2024-05-01 15:44:03
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