孕期被辞退怎么要求赔偿?
更新时间：2024-05-01 13:14:03人浏览
问题描述：
孕期被辞退怎么要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66228人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期被辞退，女职工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。及时处理此问题对保障女职工权益至关重要，否则可能导致女职工在孕期及产后陷入经济困境，影响母婴健康。
2024-05-01 13:11:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157611人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期被辞退，女职工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。具体操作上，若选择继续工作，需向劳动仲裁部门或法院提出申请；若选择赔偿金，则可根据《劳动合同法》规定计算金额并向用人单位提出。不同情况下，女职工应根据自身需求和实际情况做出合理选择。
2024-05-01 13:12:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51174人 · 响应时间 平均1分钟内
孕期被辞退，女职工可要求用人单位支付赔偿金，具体选择取决于实际情况。若希望继续工作，可要求恢复劳动关系；若不打算继续，则可要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿金。选择时应充分考虑个人权益和实际情况。
2024-05-01 13:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期辞退赔偿是怎么规定的
在现实生活中，有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时，往往公司都会以耽误工作为由辞退，这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来的孕期辞退赔偿是
解除劳动关系
人浏览
怀孕辞退赔偿计算公式：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况能否说说吗？这边帮您分析一下，无故被辞退的员工可以要求单位支付经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退赔偿明细如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正在查看您的问题，请稍等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询