我在工厂工作了12天，旷工离开的，请问还能拿到工资吗？
更新时间：2024-05-01 08:24:06人浏览
问题描述：
我在工厂工作了12天，旷工离开的，请问还能拿到工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76140人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，您仍有权获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使旷工离开，您也应按实际出勤天数获得工资。若公司拒绝支付，您可通过协商、调解或劳动仲裁来维权。请及时处理，避免权益受损。
2024-05-01 08:21:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69749人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，对于您的情况，常见的处理方式有协商、调解和劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人意愿来决定。例如，如果与公司沟通顺畅，可以优先考虑协商；若协商无果，可以寻求第三方调解；若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-05-01 08:22:05
咨询我
已帮助191578人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，对于您的问题，具体操作如下：首先，与公司进行协商，要求按照实际出勤天数支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请调解；若调解不成功或觉得权益受到严重侵害，可以直接提起劳动仲裁来维权。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
2024-05-01 08:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作几天不想干了有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上可以，主张，这是单位的过错。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，可结清工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除也能拿到工资，只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的，公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动的，有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过仲裁去追讨回来的f
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：属于非法侵占，触犯了侵占罪，可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定，公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。如果之间不存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览