没有签劳动合同只有微信记录然后实际工作超出范围一倍这种怎么办?
更新时间：2024-04-30 17:56:03人浏览
问题描述：
您好没有签劳动合同只有微信记录然后实际工作超出范围一倍这种怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助166645人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，未签劳动合同但存在劳动关系的问题，可依据实际证据如微信记录来维权。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位未签劳动合同，劳动者可凭借工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。实际工作超出范围一倍，若未及时处理，可能影响劳动者权益保护和工资待遇。建议您尽快收集相关证据，与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。
2024-04-30 17:53:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助158404人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您未签劳动合同的情况，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可考虑先与用人单位沟通，若无果再寻求法律途径。请根据实际情况选择合适方式，并注意保留相关证据以备后用。
2024-04-30 17:54:05
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平台法律顾问团队
官方
已帮助86070人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，针对您的情况，具体处理方式如下：
1. 确认劳动关系：收集微信记录、工资支付凭证等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
2. 协商解决：尝试与用人单位沟通，提出实际工作超出范围的问题，寻求合理解决方案。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。
4. 法律途径：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
请根据实际情况选择合适方式，并注意保留相关证据。
1. 确认劳动关系：收集微信记录、工资支付凭证等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
2. 协商解决：尝试与用人单位沟通，提出实际工作超出范围的问题，寻求合理解决方案。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。
4. 法律途径：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
请根据实际情况选择合适方式，并注意保留相关证据。
2024-04-30 17:56:03
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