然后也没签劳动合同，做到20天的时候就无缘无故辞退我了，这种的我该怎么维权
更新时间：2023-07-21 17:20:51人浏览
问题描述：
您好，我是暑假工在一个招生机构打电话招生的，一开始他们说做满一个月2000不做满1500一个月，然后也没签劳动合同，做到20天的时候就无缘无故辞退我了，理由是我不合适，这种的我该怎么维权，因为工资少了几乎大半
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孙先格律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！离职之后公司不发工资可以采用以下办法：
（1）协商解决；
（2）到劳动行政部门举报；
（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；
（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-07-21 14:32:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116261人 · 响应时间 平均1分钟内
可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
2023-07-21 14:02:28
咨询我
已帮助128404人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被辞退后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。如果是单位违法解除合同的，应该支付经济补偿金。
2023-07-21 14:02:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82316人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-07-21 14:01:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不签订劳动合同要付什么责任
用人单位不签订劳动合同要负以下法律责任：1、单位不能以试用不合格为由辞退职工；2、未签劳动合同需赔双倍工资；3、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；4、未签劳动
劳动合同法
人浏览
劳动者在试用期内被辞退，如果属于过错性辞退，不可以要求经济补偿金；属于无过错性辞退，可以要求经济补偿金；属于违法辞退，则可以按经济补偿标准的二倍要求赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗
如果劳动者被非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
劳动法
人浏览
经济补偿金如何计算，标准是什么？
经济补偿金按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
经济补偿金
人浏览
可以申请劳动仲裁，具体赔偿以及经济补偿金需要根据你的情况来计算，可以申请劳动仲裁，具体的赔偿金额及经济补偿金等，需要根据你的情况具体计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求用人单位主张赔偿，包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体的情况是什么样的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了快一年我还没签订劳动合同，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，用人单位每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天干活是否有签到，或者有拍照打卡记录等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，具体情况说明一下，你现在的法律诉求是什么？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退时，劳动者通常可以选择协商、调解或诉讼等方式处理补偿问题。协商和调解更为高效，可快速解决纠纷；诉讼则适用于复杂或无法协商的情况。选择处理方式时，应考虑自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退且仲裁未全面支持的情况，常见的处理方式包括接受裁决、与对方协商或提起诉讼。在选择时，需考虑裁决的合理性、协商的可能性和诉讼的成本与风险。如果裁决基本公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿金，员工在因病请假被辞退的情况下，还可以要求用人单位保障以下权利：1.要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以便员工办理后续手续；2.要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资单等。处理方式分情况：1)若公司同意赔偿，可协商具体金额并签订协议；2)若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在用工后应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者工资。如果用人单位在用工后的一定时间内未与劳动者签订书面
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看签订的劳动合同判定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动仲裁处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
